| Кадровое обеспечение, кадровый резерв |
 |
 |
|
Информация (справка) о практике и технологиях работы с резервом управленческих кадров Шуйского муниципального района Администрация Шуйского муниципального района с целью: выявления, привлечения и оказания поддержки гражданам быть кадровой опорой руководства Ивановской области и в соответствии с: - Распоряжением Губернатора Ивановской области от 14 октября 2008 г. N470-р «О мерах по формированию и подготовке кадрового резерва управленческих кадров Ивановской области» - Указом Губернатора Ивановской области от 14 октября 2008 года №118-уг «О комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ивановской области»; - Постановлением Правительства Ивановской области от 15.12.2008 №453-рп «Об утверждении плана мероприятий (программы) «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Ивановской области на 2008 – 2009 годы»; - Постановлением Правительства Ивановской области от 17.12.2008 №344-п «Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Ивановской области» поставила три основные задачи: - отбор, подготовка и переподготовка специалистов. - формирование базы данных участников и базы данных о вакансиях. - проведение периодической ротации участников с учётом достигнутых ими результатов работы и возрастного ценза с целью развития служащих, заинтересованных в успешной карьере. Для решения поставленных задач приняты нормативные правовые акты главы администрации Шуйского муниципального района, а именно: - Постановление от 26.01.2009 № 50 «О комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Шуйского муниципального района»; СКАЧАТЬ - Постановление от 26.01.2009 № 51 «Об утверждении рекомендаций по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Шуйского муниципального района»; СКАЧАТЬ - Постановление от 26.01.2009 № 53 «Об утверждении плана мероприятий (программы) «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Шуйского муниципального района на 2009 – 2010 годы»; СКАЧАТЬ - Распоряжение от 26.01.2009 № 10-р «Об определении управления делами администрации Шуйского муниципального района ответственным за координацию работы по формированию резерва управленческих кадров Шуйского муниципального района и ведение базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Шуйского муниципального района». СКАЧАТЬ Постановление №368 от 01.07.2010 "Об утверждении положения о резерве управленческих кадров" СКАЧАТЬ Постановление №660 от 20.12.2010 "Об утверждении плана мероприятий (программы) Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Шуйского муниципального района на 2011 год" СКАЧАТЬ Постановление №661 от 20.12.2010 "О молодежном кадровом резерве Шуйского муниципального района" СКАЧАТЬ 3 июня 2009 года в 14-00 в администрации Шуйского муниципального района (г. Шуя, площадь Ленина, д.7) проведен конкурс по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Шуйского муниципального района. Условия конкурса определены постановлением администрации Шуйского муниципального района от 26.01.2009 №51 «Об утверждении рекомендаций по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Шуйского муниципального района» В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур в Резерв включены 19 человек (утверждены распоряжением администрации Шуйского муниципального района от 05.06.2009 №46«Об утверждении резерва управленческих кадров Шуйского муниципального района»). Сообщения об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы публикуется в газете «Шуйские известия», а также размещается на официальном сайте администрации Шуйского муниципального района не позднее, чем за 20 дней до даты проведения конкурса. Информацию по вопросу замещения вакантных должностей в администрации Шуйского муниципального района можно получить по телефону 8 (49351) 4-11-60 и 4-24-73 ПЕРЕЧЕНЬ должностей резерва управленческих кадров администрации Шуйского муниципального района Утвержден Постановлением Главы администрации №141 от 10.03.2009 СКАЧАТЬ Администрация Шуйского муниципального района принимала участие в проекте «Профессиональные кадры страны», проведенной ВПО «Единая Россия». В марте 2009 года в г. Москве в здании Управления делами Президента РФ состоялся Международный Форум «Эффективное управление кадрами», в рамках которого глава администрации Шуйского муниципального района был выдвинут на соискание Национальной премии «Руководитель года-2008» в номинации «Административные ресурсы». В администрации Шуйского муниципального района проведена следующая практическая работа по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Шуйского муниципального района: - в июле 2009 муниципальным служащим, включенным в резерв управленческих кадров Шуйского муниципального района совместно с непосредственным руководителем проведена выборочная проверка по ведению кадрового делопроизводства: отдела социально-культурной политики администрации Шуйского муниципального района, МУК «Межпоселенческое библиотечное объединение Шуйского муниципального района» и МУК «Межпоселенческое клубное объединение Шуйского муниципального района»; - в декабре 2009 два муниципальных служащих администрации Шуйского муниципального района, включенных в резерв управленческих кадров Ивановской области, прошли дистанционное обучение по программе «Связь с общественностью в органах государственной власти и местного самоуправления» в объеме 18 часов; Из резерва управленческих кадров Шуйского муниципального района: - один муниципальный служащий районной администрации проходит обучение в филиале Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Северо-Западная академия государственной службы» в г. Иваново, по специальности «Государственное и муниципального управление» - за счет средств бюджета Шуйского муниципального района (получение второго высшего образования); - два муниципальных служащих районной администрации проходят обучение в филиале Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Северо-Западная академия государственной службы» в г. Иваново, по специальности «Государственное и муниципального управление» и «Юриспруденция» - за счет собственных средств (получение второго высшего образования); - один муниципальный служащий районной администрации прошел краткосрочное повышение квалификации в ноябре 2009 в филиале Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Северо-Западная академия государственной службы» в г. Иваново по программе «Система государственной службы Российской Федерации: реформа, тенденции развития» в объеме 72 учебных часов; - один муниципальный служащий администрации Шуйского муниципального района (далее -муниципальный служащий) принял участие в заседаниях Шуйского районного Совета в качестве докладчика о приведении НПА в соответствии с действующим законодательством; - один муниципальный служащий проходит обучение в Шуйском государственном педагогическом университете по специальности «Экономика» - за счет собственных средств (получение второго высшего образования) ; - один муниципальный служащий является действительным членом института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России и Ивановского ТИПБ; - один муниципальный служащий прошел обучение в учебно-методическом центре по ГО и ЧС Ивановской области по специальности: сотрудник комиссии ПУФ муниципального образовании; - один муниципальный служащий защитил диссертацию; - одному муниципальному служащему поручена и ведется работа по реализации Федерального закона от 21 июля 2007 года №185-ФЗ «О фонде содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства» ; - один муниципальный служащий проходит обучение в Федеральном агентстве по образованию Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ивановская государственная текстильная академия» по специальности «Экономика и управление на предприятии» - за счет собственных средств (получение второго высшего образования) ; - два муниципальных служащих администрации Шуйского муниципального района включены в резерв управленческих кадров Ивановской области. По всем вопросам можно обратиться по телефонам: 4-11-60 и 4-24-73 Типовые формы заявлений и требования к кандидатам можно скачать здесь. СКАЧАТЬ Положение о муниципальной службе. Утверждено Решением районного Совета №50 от 22.08.2007 Изменения в реестр должностей муниципальной службы
Замятина Наталья Адольфовна (Афанасьевское с.п.). Кузьмина Вера Петровна (Семейкинское с.п.). Найденова Ирина Юрьевна (Введенское с.п.). Сергеева Ирина Александровна (Колобовское г.п.). 2. Граждане, входящие в резерв управленческих кадров Шуйского муниципального района: 3.1. Соков Евгений Витальевич, ведущий специалист ЗАО «Кадастр» г. Шуя. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ШУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА Граждане, претендующие на замещение должности муниципальной службы, обязаны иметь: 1) для высших должностей муниципальной службы – высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее пяти лет или стаж работы по специальности не менее шести лет; 2) для главных должностей муниципальной службы – высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет; 3) для ведущих должностей муниципальной службы – высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет; 4) для старших должностей муниципальной службы – высшее профессиональное образование, стаж работы по специальности не менее двух лет; 5) для младших должностей муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
Граждане, претендующие на замещение должности муниципальной службы, обязаны: 1) знать Конституцию Российской Федерации; федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, ведомственные правовые акты (по направлению своей деятельности); Устав Ивановской области; законы Ивановской области, указы Губернатора и постановления Правительства Ивановской области (по направлению своей деятельности); устав муниципального образования; муниципальные правовые акты (по направлению своей деятельности); 2) обладать навыками: для высших и главных должностей муниципальной службы - эффективного планирования рабочего времени и организации работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, учета мнения коллег, сотрудничества с коллегами и муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, государственными служащими, организации работы по эффективному взаимодействию с иными органами местного самоуправления, государственными органами Российской Федерации и Ивановской области, владения компьютерной и другой оргтехникой, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, систематического повышения своей квалификации; для ведущих должностей муниципальной службы - эффективного планирования рабочего времени, обеспечения выполнения задач, анализа и прогнозирования, эффективного сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, государственными служащими, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами, систематического повышения своей квалификации; для старших должностей муниципальной службы - квалифицированного планирования своей работы, обеспечения выполнения задач, эффективного сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, государственными служащими, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами, систематического повышения своей квалификации; для младших должностей муниципальной службы - грамотного планирования своей работы, обеспечения выполнения задач, эффективного сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, владения компьютерной и другой оргтехникой, сбора информации, работы со служебными документами, систематического повышения своей квалификации.
|
